Holger Dahl Konfliktmanagement

HOLGER DAHL

  • war nach seinem Studium zunächst in verschiedenen Funktionen in der Wirtschaft und als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Anwaltskanzlei tätig.

  • war anschließend Richter an den Arbeitsgerichten Frankfurt am Main und Wiesbaden.
  • ist seit 2003 Schlichter.
  • zählt laut „Juve“ zu den „Top Ten“ der Einigungsstellenvorsitzenden in Deutschland.

  • veröffentlicht seit 1998 regelmäßig in arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und -zeitschriften.
  • ist Herausgeber einer Buchreihe zur Mitbestimmung des Betriebsrats und des Buchs „Konfliktlösungen im Arbeitsleben“.

  • kommentiert arbeitsgerichtliche Entscheidungen für Juris.
  • schult seit 1998 Rechtsanwälte, HR-Leiter/Mitarbeiter und Betriebsräte bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen in der Praxis.
  • führt Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache.

HOLGER DAHL

  • war nach seinem Studium zunächst in verschiedenen Funktionen in der Wirtschaft und als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Anwaltskanzlei tätig.

  • war anschließend Richter an den Arbeitsgerichten Frankfurt am Main und Wiesbaden.
  • ist seit 2003 Schlichter.
  • zählt laut „Juve“ zu den „Top Ten“ der Einigungsstellenvorsitzenden in Deutschland.

  • veröffentlicht seit 1998 regelmäßig in arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und -zeitschriften.
  • ist Herausgeber einer Buchreihe zur Mitbestimmung des Betriebsrats und des Buchs „Konfliktlösungen im Arbeitsleben“.

  • kommentiert arbeitsgerichtliche Entscheidungen für Juris.
  • schult seit 1998 Rechtsanwälte, HR-Leiter/Mitarbeiter und Betriebsräte bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen in der Praxis.
  • führt Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache.

KONFLIKTMANAGEMENT

KONFLIKTMANAGEMENT

Holger Dahl Konfliktmanagement

VORSITZENDER VON EINIGUNGSSTELLEN

Holger Dahl nutzt als Einigungsstellenvorsitzender seine Erfahrungen in allen Bereichen der Mitbestimmung und Branchen. Er verhandelt täglich Themen wie Arbeitszeitregelungen (z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit), Vergütungsordnungen, Betriebsänderungen und Information des Wirtschaftsausschusses.

Aktuell beschäftigt er sich insbesondere mit der Einführung und Nutzung technischer Einrichtungen (z.B. Workday, SuccessFactors, CRM-Tools und Office 365) EDV-Rahmenbetriebsvereinbarungen, Gesundheitsschutz (insb. Gefährdungsbeurteilungen) und neuen Arbeitsformen (Agile & Mobile Work).

VORSITZENDER VON EINIGUNGSSTELLEN

Holger Dahl nutzt als Einigungsstellenvorsitzender seine Erfahrungen in allen Bereichen der Mitbestimmung und Branchen. Er verhandelt täglich Themen wie Arbeitszeitregelungen (z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit), Vergütungsordnungen, Betriebsänderungen und Information des Wirtschaftsausschusses.

Aktuell beschäftigt er sich insbesondere mit der Einführung und Nutzung technischer Einrichtungen (z.B. Workday, SuccessFactors, CRM-Tools und Office 365) EDV-Rahmenbetriebsvereinbarungen, Gesundheitsschutz (insb. Gefährdungsbeurteilungen) und neuen Arbeitsformen (Agile & Mobile Work).

MEDIATOR & MODERATOR

Holger Dahl unterstützt als zertifizierter Mediator und Moderator regelmäßig bei der Beilegung innerbetrieblicher Konflikte. Gemeinsam mit den Betriebsparteien schafft er eine Grundlage für den Neustart der vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Darüber hinaus löst er Kontroversen in Teams und Organisationen (Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und im Verhältnis von Mitarbeitern zu ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zum Kontrollorgan.

Holger Dahl - Mediator

MEDIATOR & MODERATOR

Holger Dahl unterstützt als zertifizierter Mediator und Moderator regelmäßig bei der Beilegung innerbetrieblicher Konflikte. Gemeinsam mit den Betriebsparteien schafft er eine Grundlage für den Neustart der vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Darüber hinaus löst er Kontroversen in Teams und Organisationen (Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und im Verhältnis von Mitarbeitern zu ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zum Kontrollorgan.

SCHLICHTER

Holger Dahl löst Konflikte zwischen Tarifvertragsparteien in allen Branchen. In zahlreichen Verhandlungen war er entweder als alleiniger Schlichter oder Co-Schlichter neben einem Politiker tätig.

Besondere Erfahrungen hat Holger Dahl in Schlichtungen zwischen dem Flugpersonal und Arbeitgebern in der Airlinebranche.

SCHLICHTER

Holger Dahl löst Konflikte zwischen Tarifvertragsparteien in allen Branchen. In zahlreichen Verhandlungen war er entweder als alleiniger Schlichter oder Co-Schlichter neben einem Politiker tätig.

Besondere Erfahrungen hat Holger Dahl in Schlichtungen zwischen dem Flugpersonal und Arbeitgebern in der Airlinebranche.

SCHIEDSRICHTER

Holger Dahl ist als Schiedsrichter tätig, um über Auslegungs- und Anwendungsfragen vertraglicher Vereinbarungen eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Er ist in zahlreichen Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Satzungen von Verbänden als Schiedsrichter etabliert.

Eine besondere Rolle nimmt er als Mitglied der Kontakt- und Schlichtungsstelle (KUSS) zur Zeitarbeit ein. Mit seinen Kollegen entscheidet er über Verstöße gegen den Ethik-Kodex der Zeitarbeit.

Holger Dahl - Schiedsrichter

SCHIEDSRICHTER

Holger Dahl ist als Schiedsrichter tätig, um über Auslegungs- und Anwendungsfragen vertraglicher Vereinbarungen eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Er ist in zahlreichen Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Satzungen von Verbänden als Schiedsrichter etabliert.

Eine besondere Rolle nimmt er als Mitglied der Kontakt- und Schlichtungsstelle (KUSS) zur Zeitarbeit ein. Mit seinen Kollegen entscheidet er über Verstöße gegen den Ethik-Kodex der Zeitarbeit.

TREUHÄNDER IN FREIWILLIGENPROGRAMMEN

Holger Dahl konzipiert gemeinsam mit Betriebspartnern nicht nur Freiwilligenprogramme, sondern steht Ihnen darüber hinaus auch als Treuhänder zur Verfügung.

Die Mitarbeiter können sich vertrauensvoll an ihn wenden, wenn sie in Erfahrung bringen wollen, ob sie das Unternehmen im Rahmen des Freiwilligenprogramms verlassen können oder zu den unabkömmlichen Mitarbeitern gehören.

TREUHÄNDER IN FREIWILLIGEN-PROGRAMMEN

Holger Dahl konzipiert gemeinsam mit Betriebspartnern nicht nur Freiwilligenprogramme, sondern steht Ihnen darüber hinaus auch als Treuhänder zur Verfügung.

Die Mitarbeiter können sich vertrauensvoll an ihn wenden, wenn sie in Erfahrung bringen wollen, ob sie das Unternehmen im Rahmen des Freiwilligenprogramms verlassen können oder zu den unabkömmlichen Mitarbeitern gehören.

KONTAKT

Holger Dahl
Konfliktmanagement GmbH
Frankfurter Straße 6
61462 Königstein

Telefon: (06174) 969 07 60

E-Mail: franz@holgerdahl.de

Sprechen Sie uns gern auch an, wenn wir für Sie einen geeigneten Verhandlungsort mit individueller Verpflegung buchen dürfen.

KONTAKT

Holger Dahl Konfliktmanagement GmbH
Frankfurter Straße 6
61462 Königstein

Telefon: (06174) 969 07 60

E-Mail: franz@holgerdahl.de

Sprechen Sie uns gern auch an, wenn wir für Sie einen geeigneten Verhandlungsort mit individueller Verpflegung buchen dürfen.