HOLGER DAHL
war nach seinem Studium zunächst in verschiedenen Funktionen in der Wirtschaft und als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Anwaltskanzlei tätig.
- war anschließend Richter an den Arbeitsgerichten Frankfurt am Main und Wiesbaden.
- ist seit 2003 Schlichter.
ist laut der Fachzeitschrift „Juve“ seit Jahren der meistgefragte Einigungsstellenvorsitzende in Deutschland
(Juve 9/2020 und Juve 9/2013).- veröffentlicht seit 1998 regelmäßig in arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und -zeitschriften.
- ist Herausgeber einer Buchreihe zur Mitbestimmung des Betriebsrats und des Buchs „Konfliktlösungen im Arbeitsleben“.
- kommentiert arbeitsgerichtliche Entscheidungen für Juris.
- schult seit 1998 HR-Verantwortliche, Betriebsräte sowie deren jeweilige Rechtsvertretungen und Sachverständige bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen in der Praxis.
- führt Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache.
HOLGER DAHL
war nach seinem Studium zunächst in verschiedenen Funktionen in der Wirtschaft und als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Anwaltskanzlei tätig.
- war anschließend Richter an den Arbeitsgerichten Frankfurt am Main und Wiesbaden.
- ist seit 2003 Schlichter.
- ist laut der Fachzeitschrift „Juve“ seit Jahren der meistgefragte Einigungsstellenvorsitzende in Deutschland (Juve 9/2020 und Juve 9/2013).
- veröffentlicht seit 1998 regelmäßig in arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und -zeitschriften.
- ist Herausgeber einer Buchreihe zur Mitbestimmung des Betriebsrats und des Buchs „Konfliktlösungen im Arbeitsleben“.
- kommentiert arbeitsgerichtliche Entscheidungen für Juris.
- schult seit 1998 HR-Verantwortliche, Betriebsräte sowie deren jeweilige Rechtsvertretungen und Sachverständige bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen in der Praxis.
- führt Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache.
KONFLIKTMANAGEMENT
KONFLIKTMANAGEMENT
VORSITZENDER VON EINIGUNGSSTELLEN
Holger Dahl nutzt als Einigungsstellenvorsitzender seine Erfahrungen in allen Bereichen der Mitbestimmung und Branchen. Er verhandelt täglich Themen wie Arbeitszeitregelungen (z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit), Vergütungsordnungen, Betriebsänderungen und Information des Wirtschaftsausschusses.
Aktuell beschäftigt er sich insbesondere mit der Einführung und Nutzung technischer Einrichtungen (z.B. Workday, SuccessFactors, CRM-Tools und Office 365) EDV-Rahmenbetriebsvereinbarungen, Gesundheitsschutz (insb. Gefährdungsbeurteilungen) und neuen Arbeitsformen (Agile & Mobile Work).
VORSITZENDER VON EINIGUNGSSTELLEN
Holger Dahl nutzt als Einigungsstellenvorsitzender seine Erfahrungen in allen Bereichen der Mitbestimmung und Branchen. Er verhandelt täglich Themen wie Arbeitszeitregelungen (z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit), Vergütungsordnungen, Betriebsänderungen und Information des Wirtschaftsausschusses.
Aktuell beschäftigt er sich insbesondere mit der Einführung und Nutzung technischer Einrichtungen (z.B. Workday, SuccessFactors, CRM-Tools und Office 365) EDV-Rahmenbetriebsvereinbarungen, Gesundheitsschutz (insb. Gefährdungsbeurteilungen) und neuen Arbeitsformen (Agile & Mobile Work).
MEDIATOR & MODERATOR
Holger Dahl unterstützt als zertifizierter Mediator und Moderator regelmäßig bei der Beilegung innerbetrieblicher Konflikte. Gemeinsam mit den Betriebsparteien schafft er eine Grundlage für den Neustart der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Darüber hinaus löst er Kontroversen in Teams und Organisationen (Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und im Verhältnis von Mitarbeitenden zu ihren Führungskräften oder der Geschäftsleitung zum Kontrollorgan.
MEDIATOR & MODERATOR
Holger Dahl unterstützt als zertifizierter Mediator und Moderator regelmäßig bei der Beilegung innerbetrieblicher Konflikte. Gemeinsam mit den Betriebsparteien schafft er eine Grundlage für den Neustart der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Darüber hinaus löst er Kontroversen in Teams und Organisationen (Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und im Verhältnis von Mitarbeitenden zu ihren Führungskräften oder der Geschäftsleitung zum Kontrollorgan.
SCHLICHTER
Holger Dahl löst Konflikte zwischen Tarifvertragsparteien in allen Branchen. In zahlreichen Verhandlungen war er entweder als alleiniger Schlichter oder Co-Schlichter neben Personen aus Politik und Öffentlichkeit tätig.
Besondere Erfahrungen hat Holger Dahl in Schlichtungen zwischen dem Flugpersonal und Arbeitgebern in der Airlinebranche.
SCHLICHTER
Holger Dahl löst Konflikte zwischen Tarifvertragsparteien in allen Branchen. In zahlreichen Verhandlungen war er entweder als alleiniger Schlichter oder Co-Schlichter neben Personen aus Politik und Öffentlichkeit tätig.
Besondere Erfahrungen hat Holger Dahl in Schlichtungen zwischen dem Flugpersonal und Arbeitgebern in der Airlinebranche.
SCHIEDSRICHTER
Holger Dahl ist als Schiedsrichter tätig, um über Auslegungs- und Anwendungsfragen vertraglicher Vereinbarungen eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Er ist in zahlreichen Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Satzungen von Verbänden als Schiedsrichter etabliert.
Eine besondere Rolle nimmt er als Mitglied der Kontakt- und Schlichtungsstelle (KUSS) zur Zeitarbeit ein. Mit seinen Kollegen entscheidet er über Verstöße gegen den Ethik-Kodex der Zeitarbeit.
SCHIEDSRICHTER
Holger Dahl ist als Schiedsrichter tätig, um über Auslegungs- und Anwendungsfragen vertraglicher Vereinbarungen eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Er ist in zahlreichen Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Satzungen von Verbänden als Schiedsrichter etabliert.
Eine besondere Rolle nimmt er als Mitglied der Kontakt- und Schlichtungsstelle (KUSS) zur Zeitarbeit ein. Mit seinen Kollegen entscheidet er über Verstöße gegen den Ethik-Kodex der Zeitarbeit.
TREUHÄNDER IN FREIWILLIGENPROGRAMMEN
Holger Dahl konzipiert gemeinsam mit Betriebspartnern nicht nur Freiwilligenprogramme, sondern steht Ihnen darüber hinaus auch als Treuhänder zur Verfügung.
Die Mitarbeitenden können sich vertrauensvoll an ihn wenden, wenn sie in Erfahrung bringen wollen, ob sie das Unternehmen im Rahmen des Freiwilligenprogramms verlassen können oder zu den unabkömmlichen Mitarbeitenden gehören.
TREUHÄNDER IN FREIWILLIGEN-PROGRAMMEN
Holger Dahl konzipiert gemeinsam mit Betriebspartnern nicht nur Freiwilligenprogramme, sondern steht Ihnen darüber hinaus auch als Treuhänder zur Verfügung.
Die Mitarbeitenden können sich vertrauensvoll an ihn wenden, wenn sie in Erfahrung bringen wollen, ob sie das Unternehmen im Rahmen des Freiwilligenprogramms verlassen können oder zu den unabkömmlichen Mitarbeitenden gehören.
KONTAKT
Holger Dahl
Konfliktmanagement GmbH
Frankfurter Straße 6
61462 Königstein
Telefon: (06174) 969 07 60
E-Mail: franz@holgerdahl.de
Sprechen Sie uns gern auch an, wenn wir für Sie einen geeigneten Verhandlungsort mit individueller Verpflegung buchen dürfen.
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Holger Dahl Konfliktmanagement GmbH
Frankfurter Straße 6
61462 Königstein
Telefon: (06174) 969 07 60
E-Mail: franz@holgerdahl.de
Sprechen Sie uns gern auch an, wenn wir für Sie einen geeigneten Verhandlungsort mit individueller Verpflegung buchen dürfen.